Ubezpieczenia

Tak samo przedsiębiorcy - w głównej mierze nie tak bardzo doświadczeni, jak i zleceniobiorcy, nieraz pytają, o to czy osobie zatrudnionej na podstawie umowy zlecenie, albo też na podstawie umowy o dzieło należy się podstawowe ubezpieczenie zdrowotne, czy - w razie konieczności, opłacane zwolnienie na czas choroby.

Ubezpieczenia jakie należą się na umowie zlecenie

Kwestie związane z ubezpieczeniem osób zatrudnionych na podstawie umów takich jak przewidziane prawem umowy cywilno-prawne definiują odpowiednie regulacje Prawa Cywilnego. Zgodnie z aktualnie obowiązującym w naszym kraju prawem, pracownikom wykonującym zlecenie w oparciu o tego rodzaju umowy, przysługuje podstawowe ubezpieczenie zdrowotne, którego opłacanie jest obowiązkiem zatrudniającego przedsiębiorcy według takich samych zasad jak kiedy pracownik zatrudniany jest w oparciu o umowę o pracę. Ubezpieczenie chorobowe, w przypadku tego rodzaju zatrudnienia nie jest obowiązkowe i to, czy będzie opłacane należy do samego zleceniobiorcy. Gdy zatrudniony na podstawie umowy cywilno-prawnej, dysponuje uprawnieniami do korzystania ze zwolnienia L4 i zachodzi konieczność wykorzystania go, wysokość wynagrodzenia, która przysługuje w takiej sytuacji ustalana jest w oparciu o miesięczny wymiar pracy.